近日，全球知名网络解决方案供应商思科宣告将展开第四次根本性重组行动。作为重组行动的一部分，思科将最多削减6000名员工，中国区员工将不受波及。
思科中国员工向经济观察报透漏，牵涉到中国区的裁员从8月初早已开始，身边相继有同事开始收到裁员通报。 有意思的是，一些被裁员工的心情或许看起来不俗，这也许缘于思科的N+7补偿方案。
在今年以来，跨国公司引发的此起彼伏的裁员潮中，思科N+7的补偿方案或许变得优惠。 但据一位刚辞职的思科中国员工对经济观察报回应，所谓N+7补偿方案，只不过是N+3+2+2，即当思科通报员工被裁员的同时，员工必需在两周之内签订辞职合约，合约中标明双方协商中止劳动合同关系，并且思科正当理由。然后该员工取得N+3+2+2补偿，而最后一个2即两周内辞职的奖励条件，如果该员工并未在两周内签订辞职合约，则不能取得N+5的补偿方案。回应，思科中国有关负责人说明说道，思科是一家负责任的公司，此前思科也有多次裁员，但给员工的补偿方案在业内基本归属于较高水平。
此外，他特别强调：思科希望员工在公司内部再就业，即新的到其他部门竞聘，从而确实已完成加快思科转型计划（ACT）的项目。该项目为思科在2011年发售。随后，思科开始了密集裁员。
密集性裁员 思科确实一种历史，就是在夏季公布整个财年的财报之际宣告裁员计划。2011年7月，思科宣告裁员大约6500人；同月，思科宣告将机顶盒生产工厂出售给富士康，该工厂有5000名工人。
本文关键词：思科,业绩,不佳,猛,裁员,重返,核心,业,务求,博鱼体育app官网
本文来源：博鱼体育app官网-www.pams-cupcakes.com
