2017年的下班第一天，让我们来对通信行业做到一个小未来发展。1、关于行业管制政策工信部将之后保持管制政策供给的平稳和激进，将不会之后注目民意注目的特定管制比如校园市场；在保持行业有序竞争上会有尤其极大的政策变革；宽带中国之后前进广泛服务基金落地。2、虚拟世界运营商牌照月牌照尽管在2016年遭遇实名制断崖，虚拟世界运营商在2017年近于有可能取得月的牌照。
3、关于宽带市场中国移动将沦为主要的玩家，此前中国联通和电信在宽带上的玩法将不会被中国移动全新拷贝；而电信联通对移动宽带在出口比特率、市场营销、口碑传播上将不会增大围歼力度。4、关于4G用户毫无疑问，2017年将是4G用户发展的落幕年，在这一年，4G用户普及率预期需要多达80％。
也就是说在这一年三大运营商有可能早已已完成了4G的普及任务。觉得太快了。5、关于数字化转型毫无疑问，2017年三大运营商的口号将环绕数字化转型，将沦为一切的组织工作的焦点，不过形式小于实质意义，纸盒和宣传层面的价值更大，但是环绕数字化创意将不会有实质性的进展，产品、的组织、观念都会有实质变化。
6、关于竞争格局中国移动将探讨两件事儿：4G和家庭市场，以之后维持较慢跳跃的态势；中国电信将对整个市场带给新的竞争压力，无论电信还是移动都将感受到电信的变化和压力；中国联通则必须拼死追上，探讨和创意不只是药，还要看疗效。7、关于混改概念2017年是混改落地年，不论是是月被顺位的联通，还是主动投向的移动电信，都会拿混改的概念纸盒一些事情。8、关于人事变动2017年运营商高层的人事变革将之后了解，省级高管也许将转入时有发生换岗年，新的领导层和管理人才将不会脱颖而出，高层换人的积极性更高。
9、关于员工薪酬市场化薪酬大势所趋，但是在总薪酬恒定情况下，大部分是零和游戏，但是三大运营商业绩变动，也是展现出不一样，不过2017年如果能跑完输掉CPI，就早已不俗了，不升迁不加薪仍然是2017年的常态。10、管理创意通过管理要效益，精细化管理将沦为常态，业绩很差，事情不多时候，管理者仍然盯着事儿，而是盯着人，这将沦为管理新的常态。
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