人口红利的渐渐消失和工业4.0的较慢演变，正在倒逼更加多的产业重新加入到自动化大军，进而为中国机器人产业的兴起获取了丰沃土壤。业内预计，中国机器人下游应用于格局，未来将会从此前仅有在高端应用于的T型模式切换为中端客户可观的O型模式。在整个产业下游扩围的造就下，中国智能装备产业的市场空间未来将会不断扩大。 从帅小伙到杨家大叔 关于人力的紧缺，不少行业都遭遇紧贴之疼。
以物业服务行业为事例，享有物业资产的金隅股份就贯彻感觉到人力资本近几年再次发生的巨大变化。原本我们看见物业公司的保安和工作人员都是帅小伙，但现在都变为大叔看门了。
为什么？因为现在物业公司早已讨将近人了。公司总经理对中国证券报记者讲解说道。
社科院涉及人士分析说道，招工难和招人喜是中国人口红利消失的最重要密切相关。尤其是随着80后、90后渐渐攀上工作舞台，他们并不乐意当作重复性劳作的主力军。招工难在几年前就早已开始，并从东部沿海逐步扩展到内地再行到西部，且从最开始的非常简单体力劳动领域逐步向比较更加甚广的范围蔓延。
也就是说，追加劳动力实质上是在逐步增加。 目前不少企业应付人口红利消失的办法是机器换人。以浙江省A股上市公司道明光学为事例，公司不少车间都大幅度增加了用人量，在其树脂制备车间，6台大型树脂反应机器静静运转，却只有两名工作人员在中控室盯着电脑，整个车间用工早已由此前的一班8人增至2人，日产合成树脂48吨，几乎构建了自供。
北京市计算机中心总工程师刘昕分析说道，机器换人不仅可以减少劳动成本，而且差错率不会大大上升，在中国生产没几乎改变为中国建构时，工业机器人的广泛应用有助稳固中国世界工厂的地位，给与国内工业一个茁壮缓冲期，以便与其他国家在工业生产领域同台竞技。 自动化与智能化正在沦为不少企业生产线的理性自由选择，大量工业机器人开始在制造业的流水线上闪亮登场。中国工程院院士、哈尔滨工业大学机电掌控及自动化系教授蔡鹤皋认为，中国制造业自动化程度尚能正处于较低水平，这也意味著中国的工业机器人市场不存在极大快速增长空间。
当前，中国制造业产业结构转型升级、劳动力成本持续增长、劳动力经常出现结构性紧缺，这些终将沦为中国工业机器人产业发展的动力，中国工业机器人大发展的时代早已来临。
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